子育てと雑談

子供が熱出たらパートに休む電話をかけずらい!悪く思われないためには?

 

こんにちは。meguです。

子供が急な発熱で、

どうしても仕事が休みたい時って

ありますよね?

 

でも、

急な休みをとれないこともあるし、

職場に休みを取る時の電話って

しずらい。。。

わたしも、

パート先に休みの電話を入れるのは

毎回ドキドキです。

 

何か言われやしないか、

そもそも、

休みをくれなかったらどうしようとか。。。

考えれば考えるほど、

不安になります。

職場としては、

急な休みの連絡を受けていい気持ちはしません。

そう思うと、余計に電話しずらいんです。。。

 

でも、

子供のために休みが欲しい!!

毎回子供が熱出る度にハラハラドキドキ!

疲れてしまいます。

子供が熱出たらパート休む?休めない?

子供が発熱したらパート休みますか?

 

理解のある職場で、

あっさりと休みをくれるところは助かりますが

休みをもらえなかったり、

一言イヤミを言われるところもあると

思います。

 

中には、子供に診察券とお金を渡して

病院へ自分で行くように言ったり、

一人で自宅で寝て待っているようにしたりと、

休みがもらえずに

病む終えず仕事へ行く人もいると思います。

 

中学生位ならなんとかそれでも大丈夫だと思いますが、

それが

小学生や園児だと躊躇しますよね?

中学生以下の小学生くらいの子供が

発熱してるのに自宅に置いて親が仕事へ行くのは、

はたから見たら今の時代は、

ネグレクトともとらえられてしまいそうです。

海外では犯罪行為にも当たります。

ですから、

しかたなく子供を一人で自宅へ置いていくときも

状態を見て判断した方がいいです。

 

厳しいようですが、

職場は子供を守ってはくれません。

守れるのは両親だけです。

時には、クビになってもしょうがない

くらいな気持ちで子供の為に休んで上げるのも大切です。

そうはいっても、電話、、、かけずらいですよね?、、、

そんなときはどうしてますか?

電話をかけずらいときどうしたらいい?

子供が突然朝から高熱だったり、

熱が下がらなくて今日もまた熱がある

っていうときに、

仕事に電話をかけるのは気が引けてしまいます。

連日だと、

今日もまた休みだと思われるし、

急に休むことで

仕事のメンバーにもしわ寄せがきたりもします。

 

理由はどうであれ、

急に仕事を休むのはやはり避けたい行為でもありますね。

悪く思われないための電話のマナーは?

悪く思われたくないので、

どうしても急な休みが欲しいときは

最低限のマナーを守りたいものです。

 

仕事を始めたからには、

シフトを守ってもらいたいと思っておられる人もいるので、

子供が熱を出したから休みたいという理由に

良い顔をしない人も中にはいます。

ですから、

休みをもらって当然だという思いでいると

周囲にイヤミを言われてしまいますし、

悪く思われてしまいます。

それは避けたいですね。

子供が発熱で仕事を休むと、

自分の仕事をフォローしてくれている人がいるんです。

そのような状況ですので、

子育てママパートさんは肩身の狭い思いをしてしまいますが、

ご迷惑をおかけしますという気持ちで

休みの電話をしましょう。

電話のかけ方

まずは、上司に電話で直接伝えましょう。

就業前の忙しい時間でもあるので、

メールですと、

目を通さない可能性もあります。

それに、直接言わないのは、

ビジネスシーンでは誠意がないとみなされることもあります。

近頃は若手の上司だと、

ラインなどメッセージの方が

スマートで良いという上司もいるかもしれませんが

大半は電話で直接話した方がいいですよ。

 

かける時間帯は、

開始10分前もしくは通勤前お時間帯がベストです。

開始ギリギリにかけると、

仕事の段取りがとれないので、前もってかけましょう。

 

電話では、

「突然のことで申し訳ございません。」と

謝罪の言葉を述べましょう。

そして、簡潔明瞭に休みたいことを述べます。

たとえばですが、

「突然のことで申し訳ございません。子供が高熱を出したので、

今日1日お休みをいただきたいのですが。」と

分かりやすく、そして短く、更に謝罪の言葉を述べるといいと思います。

ごちゃごちゃと休み希望の理由を述べていると、

時間がないのに長いアピールをされ、

電話を受けている上司はうんざりしてしまいます。

これでは悪く思われれしまう可能性もあります。

 

子供の発熱が長引きそうだと思ったり、

インフルエンザやノロウイルスなど

長期療養が必要になった場合は

解り次第速やかに連絡するようにしてください。

 

また、その日の自分の仕事を引き継ぎしなければいけない場は、

その内容をしっかりと上司に伝えましょう。

 

突然休みをとりたくなくても

病む終えない場合があります。

その時は、本当に申し訳ないという気持ちを持って

対応してください。

職場へ復帰した時は、

「お休みくださりありがとうございました。ご心配をおかけしました。」

と一言上司や仕事のメンバーへ声掛けをしてください。

まとめ

子供の発熱は

子育てママにはよくあることです。

急に仕事を休むのは

ホントに心苦しいですよね。

休みの電話もかけたくなくなくなります。

しかし、子供を守ってあげれるのは親しかいません。

もし、ただの風邪だと思って子供だけ置いておいたら、

急変したり、

熱のせいでいつもの動作よりいもふらついていたり、

判断が鈍っていたから、

家の中で事故にあっていたなんてこともありうるかもしれません。

なにかあった後では遅いので、

子育てママは、やっぱり子供優先になってしまいます。

 

だったら、働かなくて自宅にいればいいじゃんって思うかもしれませんが、

家計が厳しいと、

パートに行って少しでも家計の足しにしなくてはなりません。

今の時代、

専業主婦って少数になりました。

それだけ、

子供にお金がかかってしまうんですよね。

 

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読んでみてくださいね。

書いてる人

こんにちは。meguです。

子育てとパートや家事の合間に副業でアフィリエイトをしてます。隙間時間の活用で副業をする方法をお伝えしてます。 参考になれば幸いです♪

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