こんにちは。meguです。
災害などの急な事態の時に
突然学校が休校となると、
働くママさんにとっては大ピンチです！
子供が中学や高校生の場合は
自宅でお留守番ができますが、
小学生だと困ってしまいますよね。
元気なお子さんだと、
学校が休校だからって
外へ遊びに出かけてしまうかもしれません！
だからって、
気軽に仕事を休むことはできるのでしょうか？
Contents
学校休校で共働きの場合仕事はどうなる？休む？
緊急事態で突然、
小学・中学・高校の学校が休校になったとき、
共働き家庭にとってはどうしようもない状況ですよね。
勿論、学童クラブもお休みの処置をとることになります。
子供を両親が見てくれる環境ならいいのですが、
誰も見てくれない環境のとき
ホントにこまります。
中学生や高校生なら、自宅に居てもらって
親は働きに行けます。
しかし、子供が小学生の場合は厳しいです。
そうなると、母親が休むしかないのですが、
そうは簡単に休むことってできますか？
休校の期間が２．３日だったらいいのですが、
２週間や３週間だった場合は、
そう簡単に休めませんよね。
休む場合は仕事の調節とかも必要ですし、
そもそも、
子持ち世帯の労働者がごっそりと休むと
会社の仕事って回っていかなくなる可能性も考えられます。
職種によっては、
テレワークが可能な職業もあり、
自宅で仕事ができるのは子供の側にもいられますので
安心です。
しかし、
テレワークもできない場合もありますよね？
医療機関や、警察、自衛隊などの
日本を守っているママだっています。
そんな時は休みますか？
それとも、
子供を自宅において仕事にいきますか？
学校休校でテレワークもできない！日本の労働力不足の危機！
学校休校になると、
働いている親の影響や、
日本の会社の影響がとても多いです。
職業の中には、
調節して緊急事態に対応し、
日本の子供の安全を守ることができる場合もあれば、
どうしても対応できない職場もあります。
テレワークできる職業だったら
影響もないとおもうんです。
しかし、
テレワークができない職業の場合は、
無理です。そうなると、仕事を減らすか、
会社そもそもをっ休みにするか、、、。
仕事できる職員さん達の負担が多くなり、
通常営業するか、、、。
ってなりますよね。
子供の安全も大切ですが、
日本の会社や経済状況にも大きな影響が及んでしまうのは
厳しいです。
それに、
残った職員さんが残業時間を増やして対応するのも
働くママにとっても、
他の職員さんも辛いですよね。
日本の現在は、
労働力が三分の一減ると、
GDPが５０％も低下するそうです。
そのことからも、
緊急事態で学校が休校になった場合、
日本に大きな影響を与えることがわかります。
今後は、従来の働き方から
現代向けに緊急事態も対応できるように変えて
対応マニュアルなども
作成した方が安心ではないかと思います。
共働き家庭の場合は、
父や母の仕事が休みやすい方が仕事を休んで
子供を見ることになります。
しかし、休めない場合はホントに困りますよね。
緊急事態に対応できる自由な働き方がしたい！
このような緊急事態になったときに、
柔軟に対応したいと切に思いますよね。
しかも、子供のこととなると、
心労がつきません！
そこで、壁にぶつかった時こそ、今の働き方を
見直して見るのがいいのではないでしょうか？
今までは、ギリギリ何となく乗り越えてこれた
ライフワークバランスだったけど、
やっぱり緊急事態になったら首が回らない。
どこにしわ寄せがくるかといったら、
子供ではないでしょうか？
大人が混乱しているのは
感じ取っていると思います。
敏感な子は、それで不安にもなるとおもうんですよ。
そのような状況で、仕事を休めないからと
子供を置いて仕事に出かけて、
果たして子どもはどう感じているのでしょうか？
心細くて、ホントは母が家に居て欲しいのに
そんなことを言ったら母が困るので
我慢しているかもしれません。
そこで考えたのが、
子連れ出勤ができる環境や、
出勤時間が自由なところ、
在宅ワークもできるのがベストなんじゃないかと思うんです。
働くママの中には、警察や、医療機関、自衛隊、交通機関など、
自由が利かない難しい職種
に誇りをもって勤務されてます。
しかし、もし、今している仕事に不満をもっていたり、
ただ家計を支えるために仕事をしているのであれば、
働き方を変えてみてはどうでしょうか？
私は、自宅でパソコン１台で、副業をしてます。
収入も時間も場所も自由なので
自分のライフワークバランスに合わせて仕事ができます。
これって最強じゃないかって思いましたね。
学校休校でテレワークもできない！共働きの場合仕事はどうなる？のまとめ
緊急事態になり、学校が急に休校になった場合は、
共働き家庭にとって大変な事件です。
まず、仕事が簡単に休めないけど、子供はどうしよう？
っていう困りごとが出てきます。
両親が頼れる環境であればいいのですが、
それが無理だった場合に、
父か母のどちらかが休んで子供を見ることになります。
しかし、それも難しい場合は困りますよね。
お留守番。。。ってことにもなりかねません。
緊急事態のときのお留守番って、
敏感なお子さんの場合はとっても不安を感じて
我慢しているかもしれません。
結局、子供に負担がかかってしまうんですよね。
それって、どうなの？って思いませんか？
そこで、可能であれば、
今までの働き方を改善してみてはどうでしょうか？
今は、働き方改革なるものもあって、
子育て中のママが働きやすいように変えている会社も数多くあります。
現状に不満があって、
変えていきたいと思っている方にとっては
良い機会なんじゃないかって思います。
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